Kdo se v ČR bojí, že má na pracovišti nakaženého koronavirem, může situaci řešit několika způsoby

V souvislosti s šířením koronavirové nákazy už i v evropských, ba dokonce sousedních zemích musí čeští zaměstnanci i zaměstnavatelé řešit problémy, které by je ještě před několika dny ani nenapadly. Rizikovou osobou – tedy i rizikovým zaměstnancem – je podle doporučení ministerstva zdravotnictví z konce letošního ledna kdokoli, kdo se v posledních čtrnácti dnech zdražoval v oblastech nákazy, tedy například v severní Itálii.

Je navíc poměrně pravděpodobné, že v Česku už v tuto chvíli jsou první nakažení, jen se zatím u nich infekce neprojevila. Kvůli své delší inkubační době. To samozřejmě může nervozitu na pracovišti jen zvyšovat. Zaměstnavatel se tak může obávat, že mu třeba navrátilec z lyžovačky v severní Itálii nakazí a postupně zcela vyřadí celý pracovní kolektiv. Pracovní výkonnost a morálka samotných zaměstnanců může být zase podlomena právě tím, že mezi sebou takového navrátilce mají, ač je zatím zcela bezpříznakový.

Možným řešením je vzájemná dohoda zaměstnance a zaměstnavatele na přechodné „práci z domova“, tedy na bázi takzvané „home office“. Takové řešení však pochopitelně není možné vždy. Těžko může z domova pracovat učitel základní školy, pracovník směnného provozu v průmyslu či zdravotník.

Jestliže se tedy navrátilcovi kolegové obávají možné nákazy, nebo se jí obává sám zaměstnavatel, může se s potenciálním nakaženým dohodnout třeba na čtrnáctidenním placeném volnu. Pro zaměstnavatele může být výhodnější toto volno zaměstnanci proplatit, neboť tím potenciálně zabrání nákaze většího množství svých zaměstnanců. V rámci dohody zaměstnavatel se zaměstnancem zvolí místo zaměstnancova působení během placeného volna, náplň jeho činnosti a způsob kontroly práce. Zaměstnanec může v rámci placeného volna vykonávat sice změněnou činnost, například podpůrnou, a na dálku, ale činnost stále přínosnou z hlediska zaměstnavatele.

Zaměstnavatel se také může s navrátivším zaměstnancem dohodnout na tom, že bude čerpat další dovolenou. Nemůže mu ji ovšem nařídit zde dne na den, důležitá je tedy právě vzájemná dohoda.