Kaufland zvyšuje mzdy a vyplácí mimořádné odměny zaměstnancům na operativních pozicích

Kaufland významně zvyšuje ohodnocení svých operativních zaměstnanců v Provozu, Logistice a Masozávodě. Mzdy vzrostou v průměru o 10 %. Do historicky největšího zvyšování mezd investuje společnost v letošním roce celkem 613 milionů korun. Formou mimořádných odměn navíc Kaufland v květnu ocení své zaměstnance dalšími 133 miliony korun. 

Obchodní řetězec Kaufland výrazně zvyšuje mzdy. Základní nástupní ohodnocení na nejnižší pozici asistenta prodeje od poloviny roku vzroste z 29 000 Kč na 33 000 Kč, po roce pak až na 35 000 brutto měsíčně. U všech operativních pozic v Provozu, Logistice a Masozávodě ocení společnost od 1. 7. 2025 pracovní výkon, loajalitu a mimořádné nasazení zaměstnanců růstem mzdy v průměru o 10 %.  Již v květnu navíc Kaufland svým zaměstnancům rozdělí odměny ve výši celkem 133 milionů korun.

„Výrazné navýšení mezd reflektuje nejen vývoj trhu, ale především naši dlouhodobou snahu být stabilním a atraktivním zaměstnavatelem. Naši zaměstnanci jsou základním stavebním kamenem úspěchu, kterého Kaufland u zákazníků dlouhodobě dosahuje. Růst mezd doplněný o mimořádné finanční odměny vnímám jako jeden z hlavních nástrojů, jak kolegy za jejich úsilí ocenit,“ uvedl generální ředitel Kaufland Česká republika Heiko Koch.

Snaha společnosti Kaufland o vytváření co nejlepšího pracovního prostředí se dlouhodobě odráží také v nezávislém hodnocení mezinárodního institutu Top Employer. Ten každoročně vyhledává a oceňuje nejlepší zaměstnavatele na základě kritérií jako jsou personální plánování, nábor a adaptace nových zaměstnanců, jejich školení a rozvoj, talent management, řízení kariéry, odměňování a benefity či firemní kultura. Kaufland letos v České republice ocenění získal již posedmé v řadě.

Kaufland klade také důraz na podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem svých zaměstnanců. Soustředí se také na péči o jejich zdraví a zároveň jim nabízí řadu zajímavých benefitů. Již v prvním roce trvání pracovního poměru mají zaměstnanci nárok na 25 dní dovolené. Pro každého zaměstnance s minimálně pětiletou příslušností k firmě je připravena dvoudenní dovolená navíc a po odpracovaných 10 letech mají zaměstnanci nárok na 30 dní dovolené ročně. Dalšími bonusy jsou například den placeného volna navíc pro rodiče prvňáčků v den jejich nástupu do školy, příspěvky na stravování, MultiSport karta, příspěvky při narození miminka, na svatební kytici či společné akce a vánoční balíčky.