Nezaměstnanost v Praze v únoru mírně vzrostla na 2,9 %

Pozitivní trend v aktivní politice zaměstnanosti pokračuje. Úřad práce ČR od začátku roku pomohl 3 537 osobám (4x více než loni), do rekvalifikačních kurzů zařadil 1 569 osob (téměř 3x více než loni) a digitální vzdělávání zahájilo 1 935 osob (6x více než loni).

„Praha si nadále udržuje postavení kraje s nejnižší nezaměstnaností v Česku, byť mírně vzrostla na 2,9 %. Meziměsíční nárůst celkového počtu uchazečů o 3,1 % na 29 366 je tažen nižším počtem ukončených evidencí, protože zároveň počet nových evidencí 4 026 je meziměsíčně nižší o 595, tj. o 12,9 %.  Mírný nárůst podílu nezaměstnaných osob i celkového počtu uchazečů jsou jak sezónním jevem, tak mohou také signalizovat opatrný přístup zaměstnavatelů k náboru na počátku roku.  V únoru se podařilo úřadu práce zprostředkovat zaměstnání pro celkem 1 865 uchazečů, z čehož bylo 1 068 žen. Nadále pokračuje pozitivní trend v aktivní politice zaměstnanosti. Od počátku roku Úřad práce v Praze podpořil 3 537 osob, to bylo 4x více než loni. Z tohoto počtu bylo 62,2 % žen. To je skvělá zpráva,“ uvádí Matěj Novák, ředitel krajské pobočky Úřadu práce v Praze.

„U příležitosti Mezinárodního dne žen bych rád vyjádřil ženám naši úctu a ocenil jejich schopnosti, dovednosti, kreativitu a sílu, které vnášejí do pracovního i osobního života. Velmi si vážíme přínosu žen a budeme pokračovat v úsilí o zlepšení podmínek žen na trhu práce, zejména při návratu po mateřské či rodičovské dovolené. Úřad práce nabízí širokou škálu nástrojů pro začlenění a uplatnění na trhu práce – poradenství, účast v projektech a podporu individuálního dalšího vzdělávání, které vede ke zvýšení, prohloubení nebo rozšíření stávající kvalifikace, případně získání nové.

Úřad práce také podporuje zkrácené úvazky, včetně finanční podpory zaměstnavatelům. Většímu využívání zkrácených úvazků však brání nedostatek zařízení na hlídání dětí. K řešení tohoto problému mohou přispět i dětské skupiny, jejichž agendu by měl Úřad práce ČR převzít od 1. 5. 2025. Větší využití zkrácených úvazků učiní pracovní trh flexibilnější, umožní lépe využít pracovní potenciál žen, podpoří naši ekonomiku a pomůže snížit nerovnost v odměňování žen a mužů,“ dodává Matěj Novák.

Vývoj nezaměstnanosti k 28. 2. 2025

V únoru stoupl meziměsíčně počet volných míst o 637, tedy o 3 %, na 21 862. Meziročně je počet volných míst nižší o 58 055 (tedy o 72,6 %). Pokles byl tažen aktualizací volných pracovních míst na Krajské pobočce Úřadu práce ČR v Praze v souvislosti s legislativní změnou – zavedením maximální lhůty 6 měsíců pro volná místa v evidenci od 1. 1. 2025.

Z celkového počtu uchazečů o zaměstnání (29 366) bylo 25 382 dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15–64 let. Bylo to o 888 více než na konci předchozího měsíce. Ve srovnání se stejným obdobím minulého roku byl jejich počet vyšší o 1 267 lidí.

V průběhu měsíce bylo nově zaevidováno 4 026 osob. Ve srovnání s minulým měsícem to bylo méně o 595 osob a v porovnání se stejným obdobím předchozího roku méně o 43 osob.

Z evidence během měsíce odešlo celkem 3 140 uchazečů (ukončená evidence, vyřazení uchazeči), z toho 1 750 (55,7 %) žen. Bylo to o 963 osob méně než v předchozím měsíci a o 801 osob méně než ve stejném měsíci minulého roku. Do zaměstnání z nich ve sledovaném měsíci nastoupilo 2 517 (z toho 1417, tj 56,3 %) žen, tj. o 535 méně než v předchozím měsíci a o 308 méně než ve stejném měsíci minulého roku. 1 865 uchazečů o zaměstnání bylo umístěno prostřednictvím Úřadu práce ČR, z toho 1 068 (57,3 %) žen, tj. o 447 méně než v předchozím měsíci a o 313 méně než ve stejném období minulého roku. 177 uchazečů bylo vyřazeno bez umístění.

Tok nezaměstnanosti

Ke konci měsíce bylo evidováno na Krajské pobočce Úřadu práce ČR v Praze celkem 16 181 žen. Jejich podíl na celkovém počtu uchazečů činil 55,1 %.

Jak je zřejmé, i když absolutní počet UoZ žen vzrostl, jejich podíl na celkovém počtu UoZ klesá.  Podíl nezaměstnaných osob (PNO), tj. počet dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15–64 let k obyvatelstvu stejného věku, je meziročně na stejné hodnotě v obou kategoriích (PNO celkem i PNO ženy).

V evidenci bylo 2 017 osob se zdravotním postižením, což představovalo 6,9 % z celkového počtu nezaměstnaných. Ke konci měsíce bylo evidováno 1 220 absolventů škol všech stupňů vzdělání a mladistvých, jejich počet stoupl ve srovnání s předchozím měsícem
o 135 osob a ve srovnání se stejným měsícem minulého roku stoupl o 391 osob. Na celkové nezaměstnanosti se podíleli 4,2 %.

Nezaměstnanost v Praze a ČR k 28. 2. 2025

Podporu v nezaměstnanosti pobíralo 7 543 uchazečů o zaměstnání, tj. 24,6 % všech uchazečů vedených v evidenci.

Podíl nezaměstnaných osob, tj. počet dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15–64 let
k obyvatelstvu stejného věku, k 28. 2. 2025 mírně vzrostl (o 0,1 p. b.) na 2,9 %. Podíl nezaměstnaných žen meziměsíčně mírně vzrostl na 3,2 %, rovněž podíl nezaměstnaných mužů mírně stoupl (o 0,1 p. b.) na 2,6 %.

Praha evidovala k 28. 2. 2025 celkem 21 862 volných pracovních míst. Jejich počet byl o 637 (o 3,0 %) vyšší než v předchozím měsíci a o 58 055 (o 72,6 %) nižší než ve stejném měsíci minulého roku. Meziroční pokles byl tažen aktualizací volných pracovních míst v souvislosti s legislativní změnou – zavedením maximální lhůty 6 měsíců pro volná místa v evidenci od 1. 1. 2025. Na jedno volné pracovní místo připadalo v průměru 1,3 uchazeče.

Z celkového počtu nahlášených volných míst bylo 716 označených jako vhodné pro osoby se zdravotním postižením (OZP), na jedno volné pracovní místo připadalo 2,8 OZP. Volných pracovních míst pro absolventy a mladistvé bylo registrováno 2 291, na jedno volné místo připadalo 0,5 uchazečů této kategorie.

Z celkového počtu volných pracovních míst bylo 1 753 míst bez příznaku „pro cizince“. Na dalších 20 109 pozic pak mohli zaměstnavatelé přijímat také pracovníky ze zahraničí.

V rámci aktivní politiky zaměstnanosti bylo od počátku roku 2025 prostřednictvím příspěvků podpořeno 3 537 osob, z toho bylo zařazeno 1 569 osob do rekvalifikačních kurzů.

Podpora zaměstnanosti žen prostřednictvím dětských skupin

V březnu tohoto roku se Úřad práce ČR zaměřuje na problematiku nezaměstnanosti zejména žen, které se potýkají s obtížemi při návratu na trh práce. V souvislosti s MDŽ bychom chtěli upozornit na význam dětských skupin jako klíčového nástroje pro podporu zaměstnanosti žen.

Od 1.5.2025 přebírá Úřad práce ČR agendu dětských skupin, pokud vše podepíše prezident republiky.  Tento krok je součástí snahy o zefektivnění a zjednodušení administrativy spojené s provozem dětských skupin. Jednou z dalších dobrých zpráv je, že od 1.5.2025 mohou vznikat i sousedské dětské skupiny, kdy se jedná o péči až o 4 děti v domácím prostředí. Dětské a sousedské dětské skupiny mohou vznikat při splnění zákonných podmínek.

Dětské skupiny nabízejí flexibilní a dostupnou péči o děti, což umožňuje matkám a ženám přizpůsobit pracovní dobu jejich potřebám.  Tyto skupiny umožňují matkám a ženám, které se starají o děti, znovu se vrátit na pracovní trh. Statistické údaje ukazují, že mnohé ženy odcházejí z pracovního trhu kvůli nedostatku dostupné péče o děti.

Mnoho žen, které se rozhodly zůstat doma kvůli péči o děti, mají cenné dovednosti a zkušenosti. Dětské skupiny mohou vyřešit tento skrytý potenciál a přispět k ekonomickému růstu.

Úřad práce ČR vyzývá zaměstnavatele a místní samosprávy, aby aktivně podporovali a vytvářeli podmínky pro dětské skupiny, které pomohou ženám v návratu do zaměstnání.

Podpora dětských skupin a též podpora částečných úvazků pro uplatnění žen na trhu práce jsou klíčovými faktory pro zajištění rovnosti příležitostí a ekonomického rozvoje. Úřad práce ČR se zavazuje pokračovat v podpoře iniciativ, které pomohou ženám překonat překážky a uplatnit svůj potenciál.

Celostátní informace o vývoji nezaměstnanosti jsou zveřejněny na data.mpsv.cz/portal